📘 GUIA: EMPRESA ESTÁ ATRASANDO SEU SALÁRIO? O QUE FAZER
Por Paulo Moraes – Advogado Trabalhista
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O salário é seu direito fundamental. Nenhum trabalhador é obrigado a aceitar atraso. A lei garante punições para a empresa e medidas para proteger você.
⚠️ 1. CONFIRME O ATRASO
Antes de qualquer ação, cheque:
datas de depósito no seu banco
contracheques
folha de pagamento
comunicação oficial da empresa sobre o atraso
💡 Dica: registre tudo em prints, fotos, e-mails ou mensagens, pois servem de prova.
📝 2. ENVIE NOTIFICAÇÃO PARA A EMPRESA
Muitas vezes, o atraso é administrativo.
Envie um aviso formal, por e-mail ou carta, solicitando pagamento imediato.
Exemplo:
“Solicito o pagamento do salário referente ao mês de XX, que ainda não foi depositado. Aguardo regularização imediata.”
⚠️ Guarde protocolo ou confirmação.
⏱️ 3. PRAZOS LEGAIS
O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente (CLT, art. 459).
Atraso gera multa, juros e correção monetária.
Reincidência pode configurar descumprimento grave do contrato.
🛡️ 4. DIREITOS EM CASO DE ATRASO
Se a empresa atrasar, você tem direito a:
receber salário integral
receber multa por atraso (geralmente 1% ao dia até o pagamento)
juros e correção monetária
eventuais danos morais se o atraso causar prejuízos sérios
Se o atraso persistir, é possível cobrar judicialmente com advogado.
⚖️ 5. PROCURE UM ADVOGADO TRABALHISTA
O advogado pode:
notificar formalmente a empresa
calcular multa, juros e valores devidos
entrar com ação para pagamento imediato
proteger seus direitos sem prejudicar o vínculo empregatício
recuperar FGTS ou verbas rescisórias atrasadas
📲 Contato urgente: (91) 99177-1225
🔥 6. NÃO ACEITE “SOLUÇÃO AMIGÁVEL” SEM ANÁLISE
Algumas empresas oferecem:
acordo por valores menores
compensação em horas extras
“adiamento” sem prazo definido
⚠️ Isso pode prejudicar seus direitos. Sempre consulte seu advogado antes de aceitar qualquer proposta.
🧭 7. PASSO A PASSO QUANDO O SALÁRIO ATRASA
Confirme o atraso com contracheque ou extrato.
Registre tudo: prints, e-mails, mensagens.
Envie notificação formal à empresa.
Converse com o RH e peça solução imediata.
Procure advogado se não houver resposta.
Ação trabalhista pode ser medida necessária.
🆘 PRECISA DE AJUDA IMEDIATA?
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⚖️ Paulo Moraes – Advogado Trabalhista
• Cobrança de salários atrasados
• Multas, juros e correção
• Notificação formal à empresa
• Ação judicial trabalhista rápida
• Recuperação de FGTS e verbas rescisórias
Atendimento rápido, sigiloso e seguro.
